劳动仲裁撤销申请的处理存在一些特殊情况，会对结果产生影响。
1. 仲裁委员会已作出裁决：若在裁决作出后申请撤销，需向法院提出，而非仲裁委员会，且需符合法定撤销情形（如仲裁员徇私舞弊），否则法院不予支持。
2. 一方不同意撤销：若在仲裁裁决作出前，一方申请撤销但另一方不同意，仲裁委员会可能根据案件情况决定是否准予撤销，若双方未达成一致和解，可能驳回撤销申请，继续仲裁程序。
3. 因不可抗力耽误时效：若因不可抗力（如地震导致无法提交申请）导致超期申请撤销裁决，可向法院申请恢复时效，法院经审查属实的，可允许继续申请。
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劳动仲裁撤销申请可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 时效风险：若在仲裁裁决作出后申请撤销，超过六个月未提出，将丧失申请撤销的权利。例如，劳动者收到仲裁裁决书后未在意，七个月后才发现裁决错误，此时已超时效，无法申请撤销。
2. 证据不足风险：申请撤销时缺乏关键证据（如和解协议、仲裁程序违法的证明），可能导致申请被驳回。例如，用人单位以和解为由申请撤销，但未提供双方签字的和解协议，仲裁委员会可能不予准予撤销。
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关于劳动仲裁撤销申请后多久生效的问题，需结合申请提交的时间节点判断。
劳动仲裁撤销申请的生效时间取决于申请提交时仲裁裁决是否已作出。
1. 若在仲裁裁决作出前提交书面撤销申请：仲裁委员会审查后，若符合条件（如双方和解），撤销申请自仲裁委员会作出准予撤销决定时生效，仲裁程序终止。
2. 若在仲裁裁决作出后申请撤销（即申请撤销仲裁裁决）：需向法院提出，法院作出撤销裁决的裁定后立即生效，原仲裁裁决失去法律效力。
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针对劳动仲裁撤销申请的生效时间，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人在仲裁裁决作出前提交书面撤销申请的，仲裁委员会有权决定是否准予撤销，决定作出即生效；而《中华人民共和国仲裁法》第五十九条规定：“当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。”若在裁决作出后申请撤销，需向法院提出，法院裁定撤销后生效。例如，若劳动者与用人单位在仲裁过程中和解，在裁决作出前提交撤销申请，仲裁委员会准予后，撤销申请立即生效；若裁决已作出，当事人需在六个月内申请法院撤销，法院裁定撤销的，裁定生效时原裁决失效。

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