您提出的“员工生病不能来上班，公司能否停止交社保”的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”员工生病不能上班期间，只要劳动关系存续，公司作为用人单位就负有法定的社保缴纳义务，不能以员工未提供劳动为由停止缴纳。即使员工处于医疗期，劳动关系依然存在，公司停缴社保的行为违反该法律规定，需承担补缴责任及相应法律后果。
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针对您提出的“员工生病不能来上班，公司能否停止交社保”的问题，以下为您详细分析不同情况的处理方式。公司不能仅因员工生病不能上班就停止交社保。1.若员工处于法定医疗期内：即使员工因病无法上班，只要劳动关系未解除，公司仍需继续为其缴纳社保，不得擅自停缴。2.若员工医疗期满后仍无法返岗，公司依法解除劳动关系：需在解除劳动关系后停止缴纳社保，且解除程序需符合法律规定（如提前通知、支付经济补偿等）。3.若员工未按公司规定履行请假手续：公司可按规章制度处理考勤，但仍需保持社保缴纳，不能以此为由停缴。
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针对“员工生病不能来上班，公司能否停止交社保”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为：1.直接停缴社保：部分公司认为员工未上班就无需缴纳社保，直接停缴，此行为违反《社会保险法》规定，需承担补缴及行政处罚风险。2.要求员工自行承担全部社保费用：公司以员工未提供劳动为由，要求员工承担单位应缴部分的社保费用，该做法缺乏法律依据，属于违法行为。3.未区分医疗期与劳动关系解除的界限：在员工医疗期内擅自解除劳动关系并停缴社保，违反《劳动合同法》关于医疗期的保护规定，需支付经济赔偿金。若您公司存在上述错误操作，建议及时纠正，必要时可进一步向专业律师咨询如何弥补风险。
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针对“员工生病不能来上班，公司能否停止交社保”的问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况：1.员工医疗期满后无法返岗，公司依法解除劳动关系：此时公司可在解除劳动关系后停止缴纳社保，但需提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。若未按法定程序解除，仍需继续缴纳社保。2.公司因经营困难申请社保缓缴：若公司经社保行政部门批准缓缴社保费，在缓缴期间可暂不缴纳社保，但需在缓缴期满后补缴，且缓缴期间员工的社保权益不受影响。若未获批缓缴，即使经营困难也不能停缴员工社保。3.员工与公司协商一致解除劳动关系：若员工因生病无法上班，与公司协商一致解除劳动关系，公司需在解除之日起停止缴纳社保，同时需按法律规定支付经济补偿。

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