企业改制后工资变低可能存在以下法律风险，需引起重视：1.工资差额追偿困难风险：若您未及时收集企业违法降薪的证据（如未保存协商记录、降薪通知），后期申请仲裁时可能因证据不足无法证明工资差额，导致无法追回损失。例如：企业仅口头通知降薪，您未录音或要求书面确认，仲裁时企业否认降薪事实，您因缺乏证据败诉。2.被迫离职无经济补偿风险：若企业违法降薪导致您被迫解除劳动合同，但您未以“企业未足额支付劳动报酬”为由书面通知企业离职，可能无法主张经济补偿。例如：您因工资变低直接离职，未向企业发送书面解除通知并说明理由，仲裁时可能不被认定为被迫离职，无法获得经济补偿。
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企业改制后工资变低时，很多员工会因操作不当导致维权困难，以下是常见的错误行为：1.未及时收集证据：部分员工发现工资变低后未保存劳动合同、工资条等关键证据，后期维权时无法证明原工资标准及降薪事实，导致仲裁或诉讼失败。2.口头同意降薪后反悔：有些员工在企业口头沟通时同意降薪，但未签署书面协议，后续企业否认协商事实，员工因缺乏书面证据无法主张权利。3.超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在工资变低后超过一年才申请仲裁，即使企业降薪违法，也可能因时效届满而丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您企业改制后工资变低的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定判断合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”企业改制属于劳动合同内容变更的情形，工资作为劳动合同的核心条款，其调整必须经您与企业协商一致，并签订书面变更协议。若企业在您未同意的情况下单方面降低工资，违反了上述法律规定，您有权要求企业恢复原工资或支付工资差额。即使企业以改制为由，也不能免除协商一致的法定要求，否则降薪行为不具备法律效力。
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针对您企业改制后工资变低且低于公司平均工资的问题，首先需要判断公司降薪是否合法。企业改制后的降薪行为是否合法，核心取决于是否与您协商一致及是否符合法定程序。1.若企业改制降薪未与您协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同：这种情况下，企业单方面降薪属于违约行为，您有权要求恢复原工资标准或主张工资差额。2.若企业改制降薪经过了您的书面同意：此时降薪行为合法，但您仍需确认降薪后的工资是否不低于当地最低工资标准，若低于则仍可维权。3.若企业以经营困难为由降薪但未履行法定程序：如未与工会或职工代表协商，也未向劳动部门备案，则降薪可能因程序违法而无效。

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