针对公司强行安排他人工作给您的问题，以下为您分析可能的法律风险点。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在2023年1月1日知道公司强行安排额外工作，但直到2024年2月1日才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。2.证据链风险：若您缺失劳动合同或公司安排额外工作的书面记录，可能无法证明公司行为违法。例如，公司仅口头安排工作，您未录音或保存聊天记录，仲裁时可能因证据不足败诉。
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针对您提出的“公司没经过我允许就强行安排他人工作给我”的问题，以下为您分析不同情况下的处理方式。公司未经允许强行安排他人工作给您，您有权拒绝或通过法律途径维权。1.若公司安排的工作超出劳动合同约定的职责范围：您可依据劳动合同明确拒绝，要求公司按照约定履行义务，不得强制您从事非本职工作。2.若公司以威胁、扣工资等手段强迫您接受额外工作：这种行为可能构成违法，您可保留相关证据向劳动部门投诉或申请仲裁。3.若公司因紧急情况临时安排额外工作且事后给予合理补偿：若您接受且未提出异议，可能视为双方协商一致，但仍需保留补偿证据。
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针对公司强行安排他人工作给您的问题，以下为您分析可能的特殊情况或例外情形。1.紧急情况临时安排：若公司因突发公共事件（如疫情、自然灾害）临时安排您从事额外工作，且事后给予调休或额外报酬，可能不视为违法。例如，公司因疫情需要您临时负责物资运输，事后给予双倍工资补偿，这种情况可能被认定为合理安排。2.员工自愿接受且有补偿：若您自愿接受公司安排的额外工作，且公司提供了相应报酬或福利，视为双方协商一致变更劳动合同。例如，您在邮件中明确同意接受额外工作并注明报酬，后续不得再以公司强行安排为由维权。3.劳动合同约定模糊：若劳动合同未明确工作职责范围，公司安排的工作属于公司业务范围内的合理调整，可能不构成违法。例如，劳动合同仅约定“从事公司安排的相关工作”，公司安排您协助其他部门工作可能被认定为合理。
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根据您的问题，结合相关法律规定，以下为您提供法律依据分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司未经您允许强行安排他人工作给您，属于变更劳动合同约定的工作内容，需与您协商一致。若公司未协商直接安排，违反该条款。同时，《劳动法》第三条规定劳动者享有“取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”，公司强行安排额外工作可能侵犯您的劳动权利。因此，公司的行为不符合法律规定，您有权拒绝并维权。

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