针对您作为酒店前台收银提交辞职书未获批准的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确了您的离职权利。该条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为酒店前台收银，已提前一个月提交辞职书，若为书面形式且保留了送达证据（如邮寄记录、签收证明），则已完全符合法定提前通知义务。酒店以“未招到人”为由不批准离职，违反了法律赋予您的单方解除权。因此，您无需酒店批准，30日期满后即可合法离职，酒店应配合办理离职手续并结算工资。针对您作为酒店前台收银提交辞职书未获批准的问题，以下是实用的行动建议：1.固定书面通知证据：若尚未保留书面辞职书的送达记录，可通过EMS邮寄辞职书给酒店，并在快递单上注明“辞职通知”，保留邮寄凭证和签收记录，证明您已履行提前通知义务。2.书面催告酒店办理离职：向酒店发送书面催告函，明确告知已满足提前30日通知的法定条件，要求酒店在3日内配合办理离职手续并结算工资，催告函需通过快递或邮件发送并保留证据。3.向劳动监察部门投诉：若酒店仍拒绝办理，可携带劳动合同、辞职书、送达证据等材料，向当地劳动监察部门投诉，要求其督促酒店履行义务。4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同并要求酒店支付拖欠工资（如有）及办理离职证明。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商或投诉快速解决，若酒店态度强硬且涉及工资拖欠，再考虑劳动仲裁。建议您进一步咨询专业律师，明确具体操作细节和维权策略。
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您作为酒店前台收银，一个月前提交辞职书却未获批准的情况，可依据法律规定合法离职。以下为不同情形的具体分析：1.若您已提前30日以书面形式提交辞职书：此时您的离职通知已满足法定条件，无需酒店批准，30日期满后可直接办理离职手续。2.若您提交的辞职书非书面形式（如口头或微信）：需补充书面通知并保留送达证据，确保符合《劳动合同法》第三十七条的“书面形式”要求。3.若酒店存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前30日通知，并可要求酒店支付经济补偿。您作为酒店前台收银，一个月前提交辞职书却未获批准的情况，可依据法律规定合法离职。以下为不同情形的具体分析：1.若您已提前30日以书面形式提交辞职书：此时您的离职通知已满足法定条件，无需酒店批准，30日期满后可直接办理离职手续。2.若您提交的辞职书非书面形式（如口头或微信）：需补充书面通知并保留送达证据，确保符合《劳动合同法》第三十七条的“书面形式”要求。3.若酒店存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前30日通知，并可要求酒店支付经济补偿。

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