在处理工厂产品做错的赔偿问题时，以下特殊情况或例外情形会影响最终结果：
1、员工可证明错误源于工厂培训不足或设备问题：若员工能提供证据，证明产品做错并非自身故意或重大过失，而是因工厂未提供充分岗前培训、操作指导，或生产设备存在故障、老化等问题，员工可能减轻或免除赔偿责任。此时，工厂需自行承担管理不当或设备问题造成的损失，不能将全部责任推给员工。
2、工厂未按法定程序要求赔偿：根据相关规定，工厂要求员工赔偿经济损失需有劳动合同明确约定，且扣除工资需符合法定比例和标准。若工厂未履行这些程序（如未与员工协商、未书面通知赔偿事宜等），员工有权拒绝赔偿，工厂的赔偿要求难以获法律支持，处理结果通常倾向员工。
3、不可抗力导致产品做错：若产品做错是因自然灾害、战争等不可抗力（不可预见、不能避免且不能克服的客观情况）导致生产中断或出错，工厂可能依据法律规定或合同约定减轻或免除赔偿责任。此时，赔偿责任的承担会根据不可抗力对生产的影响程度重新确定。
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工厂产品做错是否需全额赔偿，需结合具体情况判断：
- 若员工因自身原因（如故意或重大过失）给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定要求赔偿，但通常不支持全额赔偿，且每月扣除工资部分受20%及最低工资标准限制。
- 若工厂因自身生产流程、管理不当或设备问题导致产品做错，且员工无过错，员工无需承担赔偿责任。
- 若工厂与外部单位合作，因工厂自身原因做错产品导致对方损失，赔偿责任需依据双方合同约定及过错程度确定，可能涉及部分或全部赔偿，但需综合实际损失、合同条款等因素考量。
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关于工厂产品做错是否要全额赔偿，《工资支付暂行规定》第十六条有明确法律依据："因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。"
从该规定可知，即便员工因自身原因致工厂损失，工厂也不能直接要求全额赔偿：首先，需劳动合同有相关约定；其次，赔偿需从工资中扣除，且有严格限制（每月不超20%）和底线要求（不低于最低工资标准）。因此，员工导致工厂损失时，全额赔偿不符合法律规定，工厂不能强制要求员工全额赔偿。
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工厂产品做错可能面临以下法律风险：
1、员工索赔风险：若工厂错误要求员工全额赔偿或违法扣除工资，员工可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还多扣工资并赔偿损失。例如，某工厂因员工王某做错产品，未协商且未考虑过错程度，直接扣除其当月全部工资赔偿，王某不服申请仲裁，最终工厂败诉，不仅需返还扣除工资，还需支付赔偿金。
2、与外部单位的合同违约风险：若工厂因产品做错导致交付客户的产品不符合合同约定，客户可能依据合同要求工厂承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。比如，工厂与A公司签订零件供应合同，因生产失误导致零件规格错误，A公司生产线停工，遂要求工厂支付合同违约金并赔偿停工损失。

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