针对“请假可以当月休假吗”的问题，我们结合具体法律依据来分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
从上述法律条款来看，休息休假是劳动者的法定权利，请假是劳动者因个人原因暂时离岗的行为，两者性质不同，不存在相互排斥的关系。用人单位以员工当月请假为由取消其正常休假，违反了劳动法对劳动者休息休假权的保护，属于违法行为。因此，“当月请假不影响当月正常休假的享受”这一结论有明确的法律依据支撑。
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针对“请假可以当月休假吗”的问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 员工与用人单位协商一致调整休假：若员工因个人原因请假后，主动与用人单位协商一致，同意将当月正常休假调整至其他时间，这种情况下用人单位取消当月休假是合法的，不会影响员工的休假权利，只是休假时间发生了变更。
2. 用人单位因紧急生产需要且符合法定程序：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形，用人单位可安排员工加班，但需按规定支付加班工资或安排补休。若用人单位因上述紧急情况取消当月休假，且事后安排了补休或支付了加班工资，则属于合法情形，不违反劳动法规定。
3. 员工请假时间过长导致当月无剩余工作时间：例如员工当月请假20天，剩余工作时间仅10天，而正常休假（如周末）已包含在请假时间内，这种情况下用人单位可能无法再安排当月额外休假，但需确保员工已享受的休假时间符合法律规定。
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关于“请假可以当月休假吗”的问题，答案是当月请假不影响当月正常休假的享受。
当月请假不影响当月正常休假的享受。
1. 若存在用人单位以员工当月请假为由取消正常休假的情况：根据劳动法规定，员工的休息休假权是法定权利，请假是员工因个人原因暂时离岗，与正常休假（如周末双休、法定节假日、带薪年休假等）的权利无关，用人单位无权以此为由剥夺。
2. 若存在员工请假期间与正常休假时间重叠的情况：例如员工当月请事假3天，而当月原本有2天周末休假，这2天周末休假仍应正常享受，用人单位不能将请假时间与休假时间抵扣。
3. 若存在用人单位有特殊紧急任务的情况：即使用人单位因紧急生产需要要求员工调整休假，也需与员工协商一致，不能单方面取消当月正常休假。
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针对“请假可以当月休假吗”的问题，我们分析了可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年5月被用人单位取消当月休假，若直到2024年6月才申请仲裁，就超过了一年的时效，可能丧失胜诉权。
2. 证据链风险：若员工无法提供劳动合同、考勤记录、休假通知等关键证据，在维权时可能因证据不足而无法证明用人单位取消休假的行为，导致维权失败。例如，员工仅口头向领导申请休假，未留存书面记录，用人单位否认曾收到休假申请，员工将难以举证。

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