针对您提出的“可以举报公司未足额缴纳社保吗”这一问题，答案是明确的。以下为您分情况详细说明不同情形下的处理方式：
可以向当地社会保险行政部门举报公司未足额缴纳社保的问题。
1. 若存在公司未按实际工资申报社保缴费基数的情况：您可直接携带工资条、银行流水等证明实际收入的材料，向社保行政部门提交投诉，要求公司补足差额。
2. 若存在公司长期未足额缴纳社保且拒绝整改的情况：社保行政部门有权责令公司限期补足，逾期未补的可划拨其账户资金或申请法院强制执行。
3. 若存在公司提供虚假材料证明已足额缴纳的情况：您需收集公司伪造材料的证据（如虚假工资表），一并提交给社保行政部门，请求依法查处。
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针对您提出的“可以举报公司未足额缴纳社保吗”的问题，以下结合具体法律依据为您分析其合法性：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”。您作为员工，若公司未足额缴纳社保，有权向社保行政部门举报，该部门作为法定征收机构，需依法受理并责令公司补足。若公司逾期不补，社保部门可通过查询账户、划拨资金等方式强制征缴，充分保障您的社保权益。
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针对公司未足额缴纳社保的举报，以下为您分析可能存在的法律风险及实例说明：
1. 证据链不完整的风险：若您仅提供社保缴纳记录，未提供工资条或银行流水证明实际工资高于缴费基数，社保部门可能无法认定公司未足额缴纳。例如：员工小王仅提交社保缴费记录显示基数为3000元，但未提供工资条证明实际工资为5000元，导致举报被驳回。
2. 影响社保待遇的风险：公司长期未足额缴纳社保，会导致您的养老保险个人账户储存额减少，退休后领取的养老金降低；同时，医疗保险个人账户划入金额减少，影响医疗费用报销。例如：员工小李工作10年，公司一直按最低基数缴纳社保，导致其退休后每月养老金比足额缴纳少约800元。
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针对公司未足额缴纳社保的举报，以下为您说明可能影响处理结果的特殊情况及例外情形：
1. 公司因不可抗力未足额缴纳：若公司因地震、疫情等不可抗力导致经营困难，经社保部门批准可缓缴社保，此时举报可能暂不被受理。例如：某餐饮公司因疫情停业3个月，向社保局申请缓缴社保获批准，员工在此期间举报未足额缴纳，社保局会告知缓缴情况，待缓缴期满后再处理。
2. 员工与公司签订自愿放弃社保协议：部分公司与员工签订协议，约定员工自愿放弃社保，由公司发放补贴。但根据法律规定，此类协议无效，员工仍可举报公司未足额缴纳社保，但需证明协议是在公司胁迫或误导下签订的，否则可能需返还补贴。
3. 公司已开始补缴社保：若员工举报后，公司立即开始补缴社保差额，社保部门可能终止处理程序，此时员工需确认补缴是否足额，若仍有差额可继续投诉。

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