您在私立学校教书被辞退的赔偿金额和方式，需根据辞退是否合法来确定。
若私立学校合法辞退，需支付经济补偿金；若违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

1. 如果私立学校因您不能胜任教学工作（如经培训/调岗后仍无法达标）、医疗期满无法从事原工作或客观情况重大变化导致合同无法履行，且提前30日书面通知或支付代通知金，则属合法辞退，需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
2. 如果私立学校无合法理由辞退（如仅因您提出涨薪就辞退），则属违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿金×2）。
3. 如果您严重违反私立学校规章制度（如连续旷工15天），私立学校合法辞退无需支付补偿。
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您在私立学校教书被辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您在私立学校教书3年，被辞退后仅能提供最近1年的工资条，无法证明完整工作年限，仲裁时可能少算经济补偿金；若学校否认辞退，您又无书面通知或录音，可能无法证明辞退事实，导致维权失败。
2. 诉讼时效过期风险：比如私立学校2023年1月辞退您，您直到2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委将不予受理，您无法通过法律途径主张赔偿。
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您在私立学校教书被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 若您与私立学校签订的是劳务合同而非劳动合同：此时不适用《劳动合同法》的经济补偿/赔偿金规定，需按劳务合同约定处理，比如合同中约定“提前终止需支付1个月劳务费”，则只能按此主张，无法要求经济补偿金。
2. 若私立学校因“客观情况重大变化”辞退（如学校撤销您所教的学科）：需满足“与您协商变更合同未达成一致”的前提，若学校未协商直接辞退，则属违法，您可主张赔偿金；若已协商但您不同意调岗，学校合法辞退需支付经济补偿金。
3. 若您处于医疗期或孕期：私立学校不得因“不能胜任工作”等理由辞退，否则属违法，您可要求继续履行合同或主张赔偿金。
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针对您在私立学校教书被辞退的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为直接回复提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，私立学校因您不能胜任工作、医疗期满无法履职或客观情况重大变化解除合同，需提前30日书面通知或支付代通知金（合法辞退情形）；第四十六条规定合法辞退需支付经济补偿金；第四十八条、第八十七条规定，私立学校违法解除合同（如无理由辞退），您可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。您在私立学校教书属于劳动关系，适用上述条款：若学校无合法理由辞退，您有权主张赔偿金；若属合法辞退，则按工作年限拿经济补偿金。

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