公司强制借调去其他部门且您未同意的情况下，可能存在以下法律风险：1.被公司违法解除劳动合同的风险：若您拒绝强制借调，公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。例如，某员工因拒绝公司未协商的跨部门借调，公司直接出具解雇通知，该员工虽可主张违法解除赔偿，但需耗费时间精力维权。2.劳动报酬减少的风险：部分公司会以“借调期间按新部门薪资标准执行”为由降低您的工资。例如，您原部门薪资为每月8000元，借调后公司按新部门6000元标准发放，若您未及时留存证据，可能难以追回工资差额。
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您在面对公司强制借调去其他部门时，需避免以下常见错误操作：1.消极旷工对抗借调：若您直接旷工拒绝到新部门工作，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而使您陷入被动。2.未书面留存拒绝证据：仅口头拒绝借调，未留存书面记录（如邮件、函件），后续维权时可能无法证明您明确表示不同意，导致证据链缺失。3.盲目签署公司提供的“借调协议”：若协议中包含对您不利的条款（如降薪、延长工作时间），盲目签署会视为您同意变更劳动合同，丧失维权依据。若您不确定如何正确应对公司的强制借调，或已出现上述错误操作，欢迎向我们的专业律师咨询补救措施。
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您在公司被强制借调去其他部门且未同意的情况，需结合法律规定判断是否违法。以下为不同情形的详细说明：不同意公司强制借调去其他部门，公司的行为可能违法。1.若公司未与您协商一致，单方面强制借调去其他部门：此时公司的行为违反《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定，属于违法行为。2.若借调导致您的工作内容、薪资待遇等核心劳动条件发生重大变化：即使公司声称“借调”，但实质变更了劳动合同约定，且未与您协商，也构成违法。3.若借调是短期、临时性且未改变核心劳动条件，公司仍需与您协商：若未协商直接强制安排，仍可能因程序违法被认定为侵权。
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针对您被公司强制借调去其他部门未同意是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您被公司强制借调去其他部门，属于对劳动合同中“工作部门”这一约定内容的变更。若公司未与您协商一致，直接强制安排，违反了“协商一致”的法定前提；且未采用书面形式确认变更，进一步违反了法条要求。因此，公司的强制借调行为不符合该法律规定，构成违法。

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