工伤断了五根肋骨可能存在以下法律风险点：
1. 伤残等级认定风险：例如，若五根肋骨骨折未达十级伤残标准，但伤者因未做劳动能力鉴定而误以为构成伤残，盲目主张高额赔偿，可能导致协商失败或诉讼请求被驳回，浪费时间和精力。
2. 用人单位拒赔风险：若用人单位未缴纳工伤保险，可能以“伤者自身操作不当”“不属于工伤”为由拒绝赔偿，伤者需通过仲裁或诉讼维权，若证据不足可能无法获得足额赔偿。
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以下特殊情况或例外情形会影响工伤断了五根肋骨的处理：
1. 用人单位未缴纳工伤保险：此时工伤职工无法从工伤保险基金获得赔偿，需直接向用人单位主张所有费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，若用人单位经济困难，可能导致赔偿执行困难。
2. 伤者自身存在过错：例如，伤者因违反操作规程导致受伤，用人单位可能主张减轻赔偿责任，但根据《工伤保险条例》，只要认定为工伤，用人单位仍需全额赔偿（故意自残除外），不过可能影响协商时的赔偿金额。
3. 工伤与第三人侵权竞合：若肋骨骨折是因第三人（如工地其他方）侵权导致，伤者可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出费用不可重复索赔，需注意两种赔偿途径的衔接。
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工伤断了五根肋骨的赔偿金额需结合伤残等级、工资水平等具体情况确定。
1. 若已认定为工伤且未达到伤残等级：赔偿主要包括医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（按原工资标准发放，一般不超过12个月）、护理费（根据护理需求和当地标准）、住院伙食补助费（按统筹地区标准）。
2. 若经劳动能力鉴定为十级伤残（五根肋骨骨折通常未达《人体损伤致残程度分级》中肋骨骨折6根以上的标准，但具体以鉴定结果为准）：除上述费用外，还可获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿费用由用人单位全额承担。
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工伤断了五根肋骨的赔偿需依据《工伤保险条例》及相关伤残鉴定标准确定法律依据。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、伙食补助费等。第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若构成伤残，根据第三十七条，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。同时，《人体损伤致残程度分级》（2017年）5.10.2条明确肋骨骨折6根以上才达十级伤残，五根肋骨骨折通常不满足该标准，但实际以劳动能力鉴定委员会结论为准。综上，五根肋骨骨折的工伤赔偿需先完成工伤认定，若未达伤残则按实际损失赔付，若达伤残则按对应等级计算补助金。

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