针对“宿舍有人吸烟公司不解决怎么办”，可能存在以下法律风险点。
1. 火灾事故风险：若宿舍吸烟引发火灾，造成公司财产损失或人员伤亡，吸烟者需承担赔偿责任，公司因未履行管理义务也需承担连带赔偿责任。例如，吸烟者在宿舍卧床吸烟导致被褥起火，烧毁宿舍物品，公司因未及时制止吸烟行为，需与吸烟者共同赔偿损失。
2. 健康损害赔偿风险：若长期吸入二手烟导致健康问题（如呼吸道疾病），受影响者可向吸烟者及公司主张健康损害赔偿。例如，室友因长期吸入二手烟患上哮喘，可凭医院诊断证明要求吸烟者赔偿医疗费，同时要求公司承担管理失职的责任。
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针对“宿舍有人吸烟公司不解决怎么办”，需避免以下常见错误操作。
1. 直接与吸烟者发生冲突：若因吸烟问题与室友争吵甚至动手，可能引发人身伤害纠纷，同时无法解决根本问题，还可能影响自身在公司的人际关系。
2. 忽视证据收集：若未留存吸烟行为的证据，向公司或外部部门投诉时可能因缺乏依据而不被受理，导致维权失败。
3. 未按公司流程投诉直接外部举报：若未先通过公司内部渠道反映问题，直接向外部部门举报可能影响与公司的关系，甚至被公司误解为“越级维权”。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作导致维权受阻。
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关于“宿舍有人吸烟公司不解决怎么办”，可依据相关法律规定明确公司责任。
根据《中华人民共和国消防法》（2019年修正）第二十一条，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火。公司宿舍属于人员密集的居住场所，存在火灾隐患，吸烟行为违反该法条。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。公司作为宿舍管理者，有义务制定并执行禁烟制度，消除火灾及健康隐患。若公司不解决宿舍吸烟问题，即违反上述法律规定，需承担相应管理责任。
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针对“宿舍有人吸烟公司不解决怎么办”的问题，核心是明确公司是否有管理责任及不同场景下的处理路径。
公司对宿舍吸烟问题有管理义务，若公司不解决，可通过内部申诉或外部投诉推动处理。
1. 若公司已明确制定宿舍禁烟制度但未执行：可向公司行政部门或工会提交书面投诉，要求公司依据制度对吸烟者进行警告、罚款等处理，同时要求公司加强宿舍巡查监督。
2. 若公司未制定宿舍禁烟制度：可联合其他室友向公司提出制定制度的建议，明确禁烟区域、违规责任及监督机制，推动公司完善管理规范。
3. 若吸烟行为已造成健康损害或安全隐患（如引发呼吸道不适、存在火灾风险）：可留存相关证据，向当地劳动监察部门或消防部门投诉，要求公司履行安全管理义务。

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