公司干了七天却不发工资，这是不合法的，您有权要求公司支付这七天的工资。只要您确实为公司提供了七天劳动，公司就必须支付相应报酬，无论是否签劳动合同或处于试用期。若公司以“未做满规定天数”“试用期无工资”等内部规定拒付，这些规定因违反法律强制性规定而无效，您仍有权获劳动报酬。若公司声称您未提供劳动或工作不合格，需由公司举证；您若能证明实际出勤并完成工作（如考勤记录、工作成果、同事证言等），公司仍需支付工资。
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公司干了七天不给工资时，劳动者维权易踩三个坑，需注意避免：
1. 消极放弃：别因工资少、维权麻烦就放弃，劳动应得报酬，放弃会损害权益还助长违法。
2. 过激维权：大吵大闹、扰乱生产经营秩序等行为，不仅无效，还可能因违反治安管理担责，让事情更糟。
3. 忽视证据：沟通或维权时没及时收集考勤记录、工作凭证等证据，后续维权因证据不足难证明劳动关系和工作事实，影响效果。若不清楚如何正确收集证据或选维权途径，建议及时咨询我，我会为您提供解答，确保有效维护权益。
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公司干了七天不给工资，劳动者需注意两大法律风险：
1. 证据链风险：若缺乏充分证据证明干了七天（如无书面考勤、工作成果、同事证言，公司又否认），申请劳动仲裁或投诉时，难证明劳动关系和工作天数，可能无法顺利要回工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若长期未维权超一年时效，即便有证据，也可能因时效经过无法通过仲裁或诉讼获法律保护，导致应得工资无法追回。
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公司干了七天不给工资的处理，可能受两类特殊情况影响：
1. 双方约定工资支付周期：若入职时约定了明确支付周期（如每月15日发上月工资），干了七天未到约定支付日，公司暂不支付不算“无故拖欠”，您需等约定支付日再主张，或协商提前支付，处理时间会延后。
2. 劳动者严重违规致损失：若七天内因严重违反公司合法有效规章制度（如故意损坏财物、严重失职）给公司造成损失，公司可按规定从工资中扣除赔偿部分，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且公司需举证损失存在及数额，此时工资可能不全额支付。

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