孩子生病请事假单位不批准的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位紧急任务不可替代：若员工岗位为核心技术岗或负责紧急项目，且短时间内无人替代，单位可能以保障生产为由暂缓批准。但需与员工协商临时接替或调整时间，否则可能违法。
2. 员工多次无正当假记录：近期多次非紧急事假且累计时长超单位合理容忍范围，单位从严审核甚至不批本次请假，可能被认定为合理管理，但需避免歧视性对待。
3. 地方护理假规定：部分地区（如四川、湖北）规定子女生病可享护理假，若单位不批准符合条件的申请，即违反地方条例，员工可依法维权。
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孩子生病请事假单位不批准的合法性，可依据《中华人民共和国民法典》第三十四条判断：
《中华人民共和国民法典》第三十四条规定：“监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。”父母作为法定监护人，带生病孩子就医是履行“人身权利”（健康权）的核心职责，受法律保护。若单位无正当理由不批准，可能阻碍员工履行监护职责。但员工需证明请假必要性（如医疗证明）且时长合理，否则单位基于生产管理的不批准可能合法。综上，单位是否合法取决于是否正当阻碍员工履行法定监护职责。
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孩子生病请事假单位不批准，可能引发以下法律风险：
1. 单位侵害员工监护权：如孩子突发急性阑尾炎需手术，员工提交急诊证明请假被拒，导致延误治疗，单位可能被认定为阻碍履行监护职责，需承担法律责任。
2. 员工面临旷工处罚：如孩子轻微感冒，员工未按规定提前申请或提供证明，自行离岗后单位依考勤制度认定旷工并扣薪，员工因缺乏合理依据难以主张违法。
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孩子生病请事假单位不批准是否合法，需结合具体情况分析：
1. 紧急情况：如孩子高烧不退、急性病症需立即就医，员工提供急诊证明或病历，单位无正当理由不批准可能违法，因此时履行监护职责具有紧迫性。
2. 病情较轻：如普通感冒、轻微咳嗽，员工未按规定提前申请或提供医疗证明，单位依据制度不批准可能合法，用人单位有权合理管理事假。
3. 单位制度明确规定：若单位制度明确“子女就医可优先批准事假”，但实际无理由拒绝，员工可主张单位违反内部规定，此时不批准可能不合法。

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