在公司工作11年未缴纳社保，存在以下法律风险，我为您详细说明并举例：
1、时效风险：主张补缴社保的劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起算。例如，若您在第10年发现未缴社保却未维权，第11年结束后才申请仲裁，可能已超时效，仲裁机构将驳回请求。
2、经济损失风险：未缴社保会导致您无法享受医疗、养老等待遇。比如，11年未缴社保期间生病住院，医疗费用需自行承担；养老保险缴费年限不足，未来养老金领取金额也会受影响。
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公司11年未给您缴纳社保属违法行为，您有权要求补缴。若公司拒绝，您可通过以下途径维权：
- 投诉：向社保行政部门投诉，其将责令公司限期补缴；若公司仍不补缴，社保行政部门可查询其账户并申请县级以上部门划拨社保费。
- 仲裁：需准备劳动合同、工资条等劳动关系证明，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
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针对公司11年未缴社保问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）维权，具体法律依据如下：
第六十三条明确：“用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、申请划拨，或要求提供担保、拍卖财产抵缴。”您公司的情况完全符合此条规定，您有权要求补缴，社保行政部门也可依法采取强制措施。
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处理11年未缴社保问题时，需避免以下错误操作：
1. 证据不足：未及时收集劳动合同、工资条等劳动关系证明，维权时无法有效举证。
2. 超仲裁时效：虽社保补缴无明确时效，但劳动仲裁时效为一年（从知道权益受损起算），超过一年申请可能不被支持。
3. 私下签无效协议：与公司私下约定放弃补缴或接受少量补偿，此类协议因违法而无效，无法保障权益。

建议您谨慎操作，如有疑问，欢迎随时咨询我为您解答。

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