试用期被辞退后能否继续领失业金？需看具体情形：-只要是非因本人意愿中断就业（如试用期内被单位以不符合录用条件辞退），且已办失业登记、有求职要求，就能继续领。-若属于因本人意愿中断就业（如主动辞职），即使被辞退也无法继续领，需重新满足缴费年限等条件才能再次申领。
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试用期被辞退后能否继续领失业金？综合《劳动合同法》（2012修正版第三十九条）及失业保险规定分析：-若单位以“试用期不符合录用条件”辞退，属于“非因本人意愿中断就业”。-结合领取条件：失业前缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求。-若同时满足上述条件，即可继续领。结论：试用期被合法辞退且符合其他失业保险条件的，可继续领取。
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试用期被辞退后领取失业金，需注意以下法律风险：1.单位否认辞退事实：若员工先提交辞职申请，后主张被辞退，单位可能以“主动辞职”为由拒发失业金，导致社保部门认定为“因本人意愿中断就业”。2.缴费年限不足：若失业前累计缴费不满1年，即使被合法辞退，也无法继续领，需重新缴费满1年才能再次申领。
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试用期被辞退后领取失业金，需避免以下错误操作：1.未收集书面辞退证据：仅口头确认辞退，无书面通知，后续社保部门要求证明“非因本人意愿中断就业”时，会因证据不足无法举证。2.未及时办理失业登记：认为无需再次登记或拖延办理，根据规定每次失业需重新登记，未及时登记可能导致停发或无法续领。3.混淆“辞退”与“主动辞职”：误将个人离职主张为“被辞退”（如试用期内主动离职却主张被辞退），会因属于“因本人意愿中断就业”无法领失业金。若对辞退原因或领取条件有争议，可咨询我为您提供解答，避免因操作不当影响权益。

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