老板不发工资的法律程序及依据：核心法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第五条明确，劳动争议发生后，当事人可先协商；协商不成或不愿协商的，可向调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服（本法另有规定的除外），可向法院起诉。劳动者遇此情况，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。此法律为劳动者维权提供了清晰的程序保障，确保合法追讨工资。
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老板不发工资可通过劳动仲裁或诉讼解决，具体依情况而定：有劳动合同且拖欠事实明确的，先协商；协商不成申请仲裁；用人单位拒不履行仲裁裁决或调解协议的，可起诉。无劳动合同但能提供工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系的，也可申请仲裁或起诉。若用人单位已破产或注销，需通过其他法律途径主张工资权益。
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老板不发工资时，以下错误操作可能导致维权失败，需特别注意：
1. 情绪化辞职：未保留证据冲动离职，难以证明劳动关系和欠薪事实，影响后续维权；
2. 未保留证据：轻信口头承诺，不保存工资支付记录、考勤记录等关键证据，争议时难以举证；
3. 错过仲裁时效：未在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。遭遇欠薪时，请谨慎处理，避免上述错误行为，并及时咨询我为您提供解答，获取专业法律支持，更有效地维权。
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老板不发工资可能面临以下法律风险，影响维权结果：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，拖欠工资超过1年才申请仲裁，可能因时效问题不被支持。
2. 证据链断裂风险：无法提供劳动合同、工资条或银行流水等证据，可能导致劳动关系和工资标准无法认定，影响仲裁或法院判决。例如，未签书面合同且无其他有效证据的劳动者，可能面临无法追回工资的风险。

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