社保未交满15年被辞退能否获得补偿，核心看两点：是否到法定退休年龄，以及辞退的具体原因。具体来说：
1. 若员工未到退休年龄，公司无合法理由辞退，员工可要求经济赔偿或继续履行合同。
2. 若员工已到退休年龄，劳动合同自然终止，公司不用给经济补偿，但员工可申请续缴社保或转居民养老保险。
3. 若公司违法（如未依法缴社保），员工可要求补缴，并可能获得赔偿。
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社保未交满15年被辞退能否获补偿，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条及《社会保险法》第八十四条分析：
根据《劳动合同法》第四十四条，员工开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若员工未到退休年龄且未享受养老待遇，公司无合法理由辞退属于违法解除，员工可按第四十七条主张经济赔偿（双倍补偿）。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若违法解除，员工可要求双倍赔偿。同时，若公司未依法缴社保，员工可依据《社会保险法》第八十四条要求补缴。
综上：未达退休年龄且被无合法理由辞退的，可主张经济赔偿和社保补缴；已达退休年龄的，虽无经济补偿，但可申请续缴或转居民养老保险。

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