退休人员未签劳动协议的处理存在以下特殊情况或例外情形。
1. 地方性法规特殊规定：部分地区对退休人员用工有特殊规定，如某些省份规定，退休人员再就业可签订劳动合同并缴纳工伤保险，此时未签劳动协议可能影响工伤保险待遇的享受；
2. 双方协商一致的例外：若双方明确约定为劳动关系且公司继续为其缴纳社保，即使未签书面协议，也可能被认定为劳动关系，影响后续权益主张；
3. 未办理退休手续的例外：若退休人员未办理退休手续且未享受待遇，公司未签劳动协议可能被认定为违法，需承担二倍工资等责任。
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针对退休人员未签劳动协议的效力问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”若退休人员已享受基本养老保险待遇，双方未签劳动协议的，因劳动关系已终止，实际用工形成劳务关系，未签书面协议不影响劳务关系的成立，但需以实际履行的权利义务为准；若退休人员未享受基本养老保险待遇且未办理退休手续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。反之，未享受待遇的，可能认定为劳动关系，未签劳动协议可能涉及二倍工资等问题。综上，已享受养老保险待遇的，未签协议按劳务关系处理；未享受的，可能按劳动关系处理。
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退休人员与公司未签劳动协议的效力需结合具体情况判断。
退休人员与公司未签劳动协议的效力并非绝对无效，需根据不同情形分析：
1. 若退休人员已享受基本养老保险待遇，双方未签劳动协议的，默认形成劳务关系，权利义务按劳务关系规则处理；
2. 若退休人员未享受基本养老保险待遇且未办理退休手续，双方虽未签劳动协议，但存在实际用工的，可能被认定为劳动关系，适用劳动法相关规定；
3. 若双方已明确约定为劳务关系，即使未签书面协议，也按劳务关系认定效力。
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退休人员未签劳动协议可能面临以下法律风险。
1. 权益保障缺失风险：若被认定为劳务关系，未签协议可能导致工资支付、工作时间等权益无明确约定，如公司拖欠工资时，缺乏协议难以举证；
2. 劳动关系认定争议风险：若未享受养老保险待遇却被公司按劳务关系处理，未签劳动协议可能导致无法主张二倍工资、经济补偿等劳动法权益，如公司违法解除用工关系时，难以按劳动关系要求赔偿。

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