公司裁员时，您可能面临一些法律风险，需提前了解。
1. 证据不足的风险：例如，您仅能提供部分工资条，无法证明离职前十二个月的平均工资，仲裁委可能按公司提供的较低工资标准计算补偿，导致您少拿应得的金额。
2. 诉讼时效过期的风险：假设您2023年1月被公司裁员，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，公司若提出时效抗辩，您的诉求可能不被支持。
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公司裁员的处理结果，可能受一些特殊情况影响。
1. 若您属于《劳动合同法》第四十一条规定的优先留用人员（如与公司订立无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人）：公司裁员时应优先留用您，若公司未优先留用而裁掉您，可能被认定为违法裁员，您可主张赔偿金。
2. 若公司在裁员后六个月内重新招用人员：公司应当通知您，并在同等条件下优先招用您，若公司未通知您而招用他人，您可向劳动行政部门投诉，要求公司履行义务。
3. 若您与公司签订的劳动合同中有特殊约定（如裁员补偿的特殊计算方式）：若约定不违反法律强制性规定，可能按约定执行，但约定低于法定标准的部分无效。
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您工作十一年被公司裁员的经济补偿，可依据《劳动合同法》的具体条款来明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第（四）项，用人单位依照第四十一条第一款规定裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。您在公司工作十一年，若公司合法裁员，应支付11个月工资的经济补偿；若公司违法裁员，依据第八十七条，应支付赔偿金（经济补偿的二倍）。适用结论：您有权根据公司裁员的合法性，主张11个月工资的经济补偿或22个月工资的赔偿金。
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您在公司工作十一年遭遇裁员，通常是有经济补偿的。
公司裁员时，工作十一年的员工一般能获得经济补偿。
1. 若公司裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的合法情形（如生产经营严重困难、企业转产等）：公司应按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作十一年即支付11个月工资。
2. 若公司裁员属于违法解除劳动合同（如未履行法定程序、裁员理由不合法等）：您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，即22个月工资。
3. 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年（但您工作十一年未超过十二年，仍按实际年限计算）。

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