“无固定期限劳动合同12年解除”过程中，可能存在以下法律风险点需您注意。
1. 违法解除的赔偿金风险（用人单位视角）：若用人单位无合法理由解除12年期无固定期限劳动合同，需支付24个月工资的赔偿金（12年×2倍），例如某公司因“业绩不达标”解除劳动合同，但未提供劳动者不能胜任工作的证据，最终被判支付24个月工资的赔偿金；
2. 证据链断裂风险（劳动者视角）：若劳动者主张解除违法，但仅能提供劳动合同，无法提供“用人单位未履行法定程序”（如未提前30日通知、未支付补偿）的证据，仲裁委/法院可能不支持其诉求，例如劳动者称用人单位“无故辞退”，但未提交解除通知或沟通记录，最终因证据不足败诉。
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您关心的“无固定期限劳动合同12年解除合法吗”这一问题，核心在于是否符合法定解除条件。
符合法定条件即可合法解除。
若存在以下情形，解除行为合法：
1. 双方协商一致解除：用人单位与劳动者就解除劳动合同达成书面或口头合意（需保留协商证据）；
2. 劳动者存在法定过错：如严重违反用人单位规章制度（需制度经民主程序制定且公示）、严重失职给单位造成重大损害（需明确损害金额标准）、被依法追究刑事责任等；
3. 用人单位因客观情况解除：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事调岗工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未达成一致；
4. 经济性裁员：用人单位符合破产重整、生产经营严重困难等法定情形，且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等程序。
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在处理“无固定期限劳动合同12年解除”时，需避免以下常见的错误操作。
1. 忽视解除通知的书面形式：若用人单位口头提出解除，劳动者未要求出具书面通知，后续维权时可能因缺乏“解除事实”的直接证据而败诉；
2. 盲目签署“自愿离职申请”：部分用人单位以“协商补偿”为诱饵，诱导劳动者签署自愿离职文件，一旦签署将无法主张违法解除的赔偿金；
3. 逾期主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道解除之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否恰当，建议及时咨询律师以降低损失。
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“无固定期限劳动合同12年解除”的处理结果，可能受以下特殊情况或例外情形影响。
1. 劳动者处于特殊保护期：若12年工龄的劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或因工伤丧失部分劳动能力，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同（但劳动者存在第三十九条过错情形除外），此情形下解除将直接认定为违法；
2. 用人单位未履行民主程序：若解除理由为“严重违反规章制度”，但该规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论通过，也未向劳动者公示，即使劳动者存在违纪行为，解除仍可能因“制度不合法”而无效；
3. 解除通知未送达：若用人单位未将解除通知有效送达劳动者（如仅通过内部公告而未直接通知本人），解除行为视为未生效，劳动者仍有权要求继续履行劳动合同。

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