双方协商一致离职能否领取失业金？需结合具体情况判断，核心在于是否属于“非因本人意愿中断就业”。若协商解除由用人单位提出、劳动者同意，通常符合“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件即可申领；若由劳动者主动提出、用人单位同意，则一般视为“因本人意愿中断就业”，不符合条件。若解除协议未明确提出方，需结合实际情况（如用人单位是否存在过错、劳动者离职真实原因等）综合认定是否属于“非因本人意愿中断就业”。
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针对双方协商一致离职能否领取失业金的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定分析。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条明确：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《失业保险条例》第十四条也有类似规定。核心判断标准是“非因本人意愿中断就业”：若协商解除由用人单位提出、劳动者被动接受，符合条件；若由劳动者主动提出，则不符合。因此，能否领取失业金，取决于协商解除的提出方是否为用人单位，以及是否满足缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等其他条件。
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双方协商一致离职时，申领失业金可能存在以下法律风险：
1、“非因本人意愿中断就业”认定风险。若协商一致离职但解除协议未明确提出方，且无法提供其他证据（如用人单位出具的解除劳动关系通知书、沟通记录等），社保部门可能认定为劳动者主动离职，属于“因本人意愿中断就业”，从而拒发失业金。例如，小明与公司协商一致离职，解除协议仅写“双方协商一致解除劳动合同”，未注明公司提出，且小明无法提供其他证据，社保部门最终以其主动离职为由拒发失业金。
2、失业保险缴费年限不足风险。若失业前用人单位和本人缴纳失业保险费未满一年，即使属于“非因本人意愿中断就业”且办理了失业登记，也无法领取失业金。例如，小红在公司工作10个月，与公司协商一致由公司提出解除劳动关系，但其失业保险仅缴纳了10个月，未满一年，因此不符合领取条件。
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双方协商一致离职时，以下特殊情况或例外情形可能影响失业金领取：
1、劳动者因用人单位过错协商一致离职。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由协商一致离职，虽形式上为双方协商，但本质是因用人单位过错导致劳动者离职，实践中可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而符合领取条件。处理时会重点审查用人单位是否存在过错及过错与离职的关联性，影响“非因本人意愿中断就业”的认定。
2、地区政策对协商一致离职的特殊规定。部分地区可能针对双方协商一致离职出台特殊政策，例如有些地方规定无论提出方是谁，均可视为“非因本人意愿中断就业”（但需满足其他条件），而有些地方则严格按提出方判断。地区政策差异会直接影响失业金领取条件的适用，导致不同地区相同协商一致离职情况可能有不同处理结果。
3、协商一致后又签订新劳动合同。若劳动者与原用人单位协商一致离职后，短期内又与新用人单位签订劳动合同并就业，此时劳动者已重新就业，不符合“失业”状态，将无法领取失业金。重新就业的事实会直接导致失业金领取条件不满足，影响申领。

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