公司未买保险员工辞职涉及的经济补偿金问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修正）相关规定分析：
- 第三十八条明确：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。
- 第四十六条规定：劳动者因第三十八条情形解除合同的，用人单位应支付经济补偿。
因此，若员工因公司未缴社保辞职，公司需按上述条款支付经济补偿金，员工有权主张。
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公司未买保险员工辞职后，需注意以下法律风险：
1. **证据链风险**：若缺乏离职原因与未缴社保直接关联的证据，可能无法获赔。例如，员工小王因公司未买保险辞职，但离职申请写“个人原因”，又无其他书面证据佐证，仲裁时公司可抗辩其主动离职，小王将因证据不足败诉。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。如小李工作三年，公司未买保险，他2023年1月1日辞职，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求。
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公司未买保险员工辞职后，可要求用人单位支付经济补偿金，具体分三种情况：
1. **未缴社保（入职起从未缴纳）**：员工以此为由辞职，公司需按工作年限支付补偿（满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付
0.5个月工资）。
2. **未足额缴社保（如险种不全、基数低）**：同样可辞职并主张补偿，计算方式同上。
3. **个人原因辞职（如“个人发展”“家庭原因”）**：无法要求经济补偿。
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处理公司未买保险员工辞职理赔时，需关注以下特殊情况：
1. **辞职后补缴社保**：若公司在员工辞职后补缴社保，部分观点认为员工解除合同的基础（未缴社保）已消失，可能影响经济补偿的支持，具体需结合当地仲裁委和法院的裁判倾向。
2. **员工自愿放弃社保**：若员工入职时签署自愿放弃声明，事后又以未缴社保为由辞职，公司可能以此抗辩，仲裁委或法院会考量员工自愿行为对结果的影响。

（注：原文中“建议咨询专业律师”相关表述已转化为“具体需结合...”“可能影响...”等专业建议，保持原信息核心不变，语气专业且亲切。）

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