劳务派遣合同到期的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条有明确规定。该条款第五项指出：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应支付经济补偿。在劳务派遣中，若劳务派遣单位到期不续签，或虽提出续签但降低条件导致劳动者拒绝，单位需支付经济补偿；反之，若单位维持/提高条件续签而劳动者拒绝，或劳动者自身不愿续签，则无需支付。
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劳务派遣合同到期是否有赔偿，需看具体情况：哪一方不续签、原因是什么。一般来说，若劳务派遣单位或用工单位到期明确不续签，且劳动者无拒绝合理续签条件的，劳动者有权获经济补偿。若劳动者因自身原因拒签，或单位维持/提高条件续签而劳动者仍拒绝，则无法获补偿。
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劳务派遣合同到期的赔偿并非绝对，存在特殊情况：
1. 恶意不续签：若劳务派遣单位到期前有继续用工需求，却故意不续签以规避补偿，可能被认定为违法终止，劳动者除经济补偿外，还可要求赔偿金（为经济补偿的二倍）。
2. 劳动者重大违纪：若劳动者在派遣期间严重违反规章制度（如多次旷工、失职致重大损失等），合同到期单位不续签，无需支付补偿，因违纪可能构成合法终止理由。
3. 用工单位重大变化：如用工单位因经营破产、倒闭、业务调整等导致劳务派遣无法续签，单位仍需依法支付经济补偿，因非劳动者原因或劳动者拒绝合理条件。
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处理劳务派遣合同到期赔偿时，需避免以下错误操作：
1. 忽视合同到期时间与续签沟通：劳动者到期后未及时沟通，可能错过主张赔偿的时机。
2. 轻易签署放弃赔偿文件：部分单位可能诱导签署放弃补偿文件，劳动者若不细看就签字，会丧失索赔权。
3. 证据保存意识弱：不保存合同、工资记录、工作证等证据，争议时难以证明劳动关系，影响索赔。如果你不确定是否存在这些问题，或已出现类似情况，我可以为您提供解答和帮助。

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