在处理无固定期员工辞退赔偿时，以下特殊情况会影响赔偿结果：
1. 月工资超社平三倍：依据《劳动合同法》第四十七条，若员工月工资高于当地社平工资三倍，经济补偿按三倍社平工资计算，年限最高12年。这可能使补偿金额低于按实际工资和年限计算的结果。
2. 特殊保护期内辞退：无固定期员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内，除《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形外，用人单位不得辞退。若违法辞退，需支付赔偿金，员工还可要求继续履行合同，增加用人单位风险。
3. 协商解除合同：若用人单位提出协商解除，需支付经济补偿金；员工提出则无需支付。赔偿与否及金额取决于协商提出方和协议约定。
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辞退无固定期员工时，需注意以下法律风险点：
1. 举证不能风险：若以员工严重违反规章制度为由辞退，但无法证明制度已公示、员工知晓及违纪事实，可能被认定为违法辞退，需支付赔偿金。例如某公司仅以无签字考勤记录辞退员工，仲裁委认定违法。
2. 工资标准争议：经济补偿和赔偿金基数为员工月平均工资，若工资结构复杂（含绩效、奖金）或存在欠薪，双方易对工资计算产生争议，影响赔偿金额。
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处理无固定期员工辞退赔偿时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据保存：员工被辞退后若未及时保存劳动合同、辞退通知、工资凭证等，维权时难以证明劳动关系、工资标准及辞退事实。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超时效可能丧失仲裁索赔权。
3. 盲目签署离职文件：员工被辞退时若未仔细查看离职协议、解除合同证明等文件，若含放弃赔偿权利条款，可能损害自身权益。

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辞退无固定期员工的赔偿标准，需区分合法辞退与违法辞退：
1. 合法辞退无需赔偿：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位可合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 合法辞退需支付经济补偿：依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能工作、不胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）辞退时，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 违法辞退需支付赔偿金：无合法理由或未按法定程序辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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