被领导骚扰后女子大打出手，需避免以下常见错误操作：
1. 事后删除或销毁骚扰证据：若因慌乱或担心影响而删除领导骚扰的短信、录音等证据，会导致无法证明骚扰行为的存在，不利于后续维权，甚至可能使自身陷入被动。
2. 与领导私下“私了”不保留书面协议：若双方私下达成赔偿或和解，未签订书面协议明确责任划分，后续领导可能反悔或否认骚扰行为，导致自身权益无法保障。
3. 拒绝配合公安机关调查：若事件报警后，女子因害怕承担责任而拒绝提供真实情况或证据，可能影响警方对事件的定性，甚至可能因隐瞒事实承担不利后果。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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被领导骚扰后女子大打出手的行为是否合法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：
1. 若存在领导正在实施严重肢体性骚扰（如强制搂抱、猥亵）的情况：女子的出手行为可能构成正当防卫，无需承担法律责任。根据法律规定，对正在进行的不法侵害采取防卫措施，未超过必要限度的，不认定为违法。
2. 若领导仅实施言语骚扰或轻微肢体接触（如拍肩膀），女子直接大打出手造成领导轻伤及以上：可能构成防卫过当或故意伤害，需承担民事赔偿甚至刑事责任。
3. 若女子在骚扰行为结束后，出于报复目的殴打领导：属于事后防卫，不构成正当防卫，需依法承担相应责任。
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被领导骚扰女子大打出手，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 领导骚扰行为涉及多人：若该领导同时骚扰多名女员工，女子的出手行为可能引发其他受害者站出来举证，此时领导的骚扰行为性质更恶劣，女子的防卫行为可能更易被认定为正当，且领导可能面临更严重的处罚。
2. 单位未履行安全保障义务：若单位明知领导存在骚扰行为却未采取措施制止，女子在被骚扰后出手，单位可能需承担相应的补充责任，女子在主张权益时可将单位列为共同被告，要求其承担部分赔偿责任。
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被领导骚扰女子大打出手的行为是否合法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：
1. 若存在领导正在实施严重肢体性骚扰（如强制搂抱、猥亵）的情况：女子的出手行为可能构成正当防卫，无需承担法律责任。根据法律规定，对正在进行的不法侵害采取防卫措施，未超过必要限度的，不认定为违法。
2. 若领导仅实施言语骚扰或轻微肢体接触（如拍肩膀），女子直接大打出手造成领导轻伤及以上：可能构成防卫过当或故意伤害，需承担民事赔偿甚至刑事责任。
3. 若女子在骚扰行为结束后，出于报复目的殴打领导：属于事后防卫，不构成正当防卫，需依法承担相应责任。

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