对于用人单位不走对公账户偷税漏税的情况，最直接的处理方式是通过合法途径举报并促使其纠正。
1. 如果或若存在用人单位通过个人账户发放工资、收取营业收入等不走对公账户的方式，达到少列收入、多列支出，从而不缴或少缴应纳税款的行为，即构成偷税。
2. 如果或若用人单位的该行为被税务机关查实，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
3. 如果或若用人单位偷税数额较大并且占应纳税额百分之十以上，或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的，将构成逃税罪，依法追究刑事责任。
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在处理用人单位不走对公账户偷税漏税的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响。
1. 用人单位主动补缴税款并配合调查：如果用人单位在税务机关查处前，主动发现并纠正不走对公账户导致的偷税漏税行为，主动向税务机关申报并补缴应纳税款、滞纳金，且配合税务机关调查。这种情况下，根据相关规定，税务机关可以酌情从轻、减轻处罚，甚至可能免除行政处罚，仅追缴税款和滞纳金，从而避免更严重的法律后果。
2. 偷税漏税行为情节显著轻微：如果用人单位不走对公账户的金额非常小，偷税漏税的数额占应纳税额的比例极低，且系过失导致，并非故意为之，社会危害性极小。经税务机关认定为情节显著轻微的，可能仅责令其限期改正，补缴税款，而不给予罚款等严厉处罚。
3. 存在第三方责任或特殊客观原因：例如，用人单位的财务人员因专业能力不足或误解税收政策，错误地使用个人账户处理了部分本应通过对公账户的业务，导致少缴税款。若用人单位能证明自身无偷税故意，并积极配合税务机关厘清责任、补缴税款，税务机关在处理时可能会考虑这些客观因素，适当减轻对用人单位的处罚。
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用人单位不走对公账户偷税漏税的行为，不仅违反税务法规，还可能带来一系列法律风险。
1. 行政处罚风险：税务机关追缴税款、滞纳金及高额罚款。例如，某用人单位长期通过老板个人账户收取业务款项，未在公司账簿上记载，少缴税款100万元。税务机关查实后，除追缴100万元税款外，还需按日加收万分之五的滞纳金（假设滞纳1年，滞纳金约
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8.25万元），并可处50万元至500万元的罚款。
2. 刑事责任风险：构成逃税罪面临牢狱之灾。例如，某用人单位通过不走对公账户等方式，偷税数额达50万元，且占应纳税额的15%，经税务机关依法下达追缴通知后，仍拒不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚，那么该单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员将可能被追究逃税罪的刑事责任，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
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用人单位不走对公账户偷税漏税的行为，在法律上有明确的定性和处罚依据。
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。” 用人单位不走对公账户，如通过个人账户收取经营款项而不入账，属于“在帐簿上不列、少列收入”的情形；若以此方式达到不缴或少缴应纳税款的目的，即符合上述法条对“偷税”的定义。因此，用人单位的该行为应受到相应的行政处罚，情节严重的将承担刑事责任。

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