员工在店里突发疾病死亡的赔偿标准需视具体情况而定。员工在店里突发疾病死亡的赔偿标准需视具体情况而定：1. 若属于工伤：员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤，家属可依法申请工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2. 若不属于工伤：如员工因自身慢性疾病在非工作时间或非工作原因死亡，则可能无法认定为工伤，赔偿需视用人单位的用人责任和具体情况协商处理。3. 若存在用人单位未参保情形：即使员工死亡被认定为工伤，但用人单位未依法缴纳工伤保险的，赔偿责任将由用人单位自行承担。
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员工在店里突发疾病死亡涉及工伤赔偿问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》第三十九条。员工在店里突发疾病死亡，若符合《工伤保险条例》第三十九条所规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，应当视同工伤。根据该条规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法参加工伤保险，则由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，在具体适用中，应结合员工死亡的具体时间、地点及抢救过程等证据材料判断是否符合工伤认定标准，并据此确定赔偿责任主体和金额。
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员工在店里突发疾病死亡后，家属应采取以下实用行动：1. 立即保存现场与医疗记录：包括员工突发疾病的时间、地点、抢救过程、死亡原因等证据，有助于后续申请工伤认定。2. 及时申请工伤认定：应在员工死亡之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过时效导致权利受损。3. 收集劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单、考勤记录等，用以证明员工与用人单位之间存在劳动关系。4. 咨询专业律师：针对是否构成工伤、赔偿金额计算及用人单位是否参保等问题，专业律师可提供更具针对性的法律建议。家属应根据员工死亡的具体情形，结合证据是否充分、用人单位是否配合等因素，选择最合适的维权路径。建议尽早联系专业律师，以便获得更全面的法律支持。
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员工在店里突发疾病死亡可能面临以下法律风险：1. 工伤认定失败风险：例如员工发病时间在非工作时间，或抢救超过48小时才死亡，可能不被认定为工伤，导致家属无法获得工伤保险待遇。2. 用人单位拒不配合风险：如用人单位否认劳动关系，拒绝提供员工的工资、考勤等资料，将增加家属举证难度，影响赔偿申请。建议家属尽早固定证据并寻求专业法律支持。

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