针对劳动合同还有三个月到期公司给予遣散费的补偿问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来具体分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）、依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）等。第四十七条规定了经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在您的情况中，劳动合同还有三个月到期，公司给予遣散费。如果公司是基于上述法定情形合法解除劳动合同，那么应按照您的工作年限和月工资标准，依据第四十七条规定计算经济补偿。例如，若您在公司工作了3年，月工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资的三倍高于8000元，那么经济补偿应为3×8000=24000元。对于劳动合同还有三个月到期，公司给遣散费的情况，您可以采取以下实用行动建议：1.核实解除原因和依据：首先向公司了解解除劳动合同的具体原因，并要求公司提供书面的解除通知，明确解除的法律依据。这有助于判断公司的解除行为是否合法，为后续争取补偿提供依据。2.计算应得补偿金额：根据自己的工作年限、月工资标准，按照《劳动合同法》第四十七条的规定计算经济补偿金额。如果认为公司可能存在违法解除的情况，同时计算赔偿金金额，做到心中有数。3.与公司协商补偿事宜：主动与公司就遣散费的数额进行协商，将自己计算的补偿金额及依据告知公司，争取达成双方都能接受的补偿协议。在协商过程中，注意保留相关沟通记录。4.保留相关证据：收集并保留好劳动合同、工资支付记录、工作证、解除通知等与劳动关系相关的证据，以备在协商不成或需要通过法律途径解决时使用。选择解决方案的评判标准主要是公司解除行为的合法性以及自身的实际损失情况。如果您希望尽快解决问题且公司的补偿方案较为合理，协商是较好的选择；如果公司存在明显违法解除且补偿不合理，可考虑通过法律途径维权。如果您在与公司协商过程中遇到困难，或者对补偿金额有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
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关于劳动合同还有三个月到期，公司给遣散费如何补偿的问题，主要取决于公司解除劳动合同的原因和方式。如果公司是依法解除劳动合同（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），则应根据您的工作年限和月工资标准支付经济补偿。若公司属于违法解除劳动合同，则您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。1.经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的劳动合同还有三个月到期，若工作满N年，经济补偿为N个月工资。2.违法解除的赔偿金：如果公司没有合法理由解除劳动合同，属于违法解除，您可以要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

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