关于不给发工资的仲裁问题，具体解答如下： 仲裁是追讨欠薪的重要法律途径。不同情形处理方式不同： 1. 公司拖欠且无合理解释：可直接申请仲裁，要求支付欠薪及经济补偿。 2. 公司以经营困难为由延迟发薪：需确认是否协商一致并签订延期支付协议。 3. 公司明确拒付工资：可主张解除劳动合同，并要求经济补偿。 4. 用人单位注销或负责人失联：需根据具体情况确定仲裁主体，必要时考虑刑事责任。 5. 双方存在工资标准争议：先通过证据明确实际应发金额，再申请仲裁。
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仲裁处理欠薪时可能遇到的特殊情况： 1. 用人单位破产或注销：仲裁主体资格受影响，劳动者可能需向破产管理人申报债权，维权周期长、流程复杂。 2. 仲裁前达成和解：若用人单位在仲裁受理前支付工资并和解，劳动者可撤回仲裁申请，但需确认和解协议内容的明确性和可执行性。 3. 存在工资标准争议：若双方对工资金额（如提成、奖金是否包含）有分歧，仲裁机构需结合证据认定，可能导致仲裁周期延长或裁决金额低于预期。 上述情形可能影响仲裁进程和结果，建议提前评估并寻求法律支持。
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欠薪后常见的错误操作及注意事项： 1. 仅口头沟通未留证据：劳动者拖欠工资后仅口头沟通，未保留书面或录音证据，导致维权困难。 2. 超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算，拖延过久可能被驳回申请。 3. 擅自离职未说明原因：因欠薪辞职但未在离职时明确原因，可能影响后续经济补偿主张。 建议遇到欠薪时保持理性，及时采取合法措施，必要时可咨询我为您解答，避免因操作不当丧失维权机会。
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关于不给发工资仲裁的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确禁止无故拖欠工资，劳动者有权追讨。 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请仲裁需提交书面申请并提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）以证明欠薪事实。 此外，《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。 因此，劳动者遭遇欠薪时，不仅可申请仲裁追讨工资，还可依法主张解除合同并获赔偿，法律提供明确依据和保障。

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