针对“大专学生到药企实习有没有工资”的问题，首先明确核心结论，再结合不同情形详细说明。
大专学生到药企实习应当有工资。
1. 若实习协议中明确约定工资标准：药企需按协议约定的金额、支付时间向实习生支付工资，不得无故拖欠或克扣。
2. 若实习属于教学计划外的经营性劳动：如实习生独立完成药企的生产、销售等核心业务，且接受药企的考勤、考核管理，药企应按不低于当地最低工资标准的一定比例（通常不低于80%）支付劳动报酬。
3. 若实习是学校统一安排的教学实践：若实习内容与专业课程紧密相关，且药企与学校签订了合作协议，但未约定工资，实习生可与药企协商补充约定劳动报酬，协商不成可向劳动部门反映。
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大专学生到药企实习拿工资的问题，存在以下特殊情况，会影响工资的主张和处理结果。
1. 实习属于纯教学实践：若实习是学校课程的强制环节，仅为学习技能（如参观药企生产线、跟随药师观摩），未参与经营性劳动，药企可能不支付工资。这种情况下，实习性质更偏向“学习”而非“劳动”，不适用劳动法的工资规定。
2. 药企与学校签订“无薪实习”协议：若学校与药企约定实习为教学合作，无需支付工资，且实习生知情并同意，这种情况需结合协议内容判断是否有效。但协议若明显违反劳动法关于劳动报酬的规定，实习生仍可主张工资。
3. 特殊行业规定：部分药企因岗位特殊性（如研发岗位的保密要求），可能与实习生约定较低工资，但不得低于当地最低工资标准的80%，否则仍属违法。
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大专学生到药企实习拿工资的过程中，可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 诉讼时效风险：若药企拒付工资，实习生需在知道权益受损之日起1年内主张权利，超过时效可能丧失胜诉权。例如：大专生小李2023年6月结束药企实习，药企未付工资，小李2024年8月才想起维权，已超过1年时效，法院可能驳回其诉讼请求。
2. 证据链断裂风险：若未保存实习协议、考勤记录等证据，维权时无法证明与药企的实习关系及劳动事实。例如：大专生小王在药企实习3个月，未签协议也未留存工作记录，药企否认其实习经历，小王无法举证导致维权失败。
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“大专学生到药企实习应当有工资”的结论，可通过《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，实习生作为提供劳动的主体，其劳动权益受劳动法保护。同时，第四十六条明确工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则。大专学生到药企实习，若从事与正式员工类似的劳动（如参与药品包装、数据录入等），应获得相应报酬；即使是教学计划内的实习，只要为药企创造了价值，也需按约定或当地标准支付工资。综上，药企需向实习的大专学生支付工资，否则违反劳动法关于劳动报酬权的规定。

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