厂里体检后被公司辞退，以下错误操作可能影响您的维权结果：
1. 未及时收集证据：若您未保存体检报告、辞退通知等关键证据，后续主张公司违法辞退时将因缺乏依据难以胜诉，例如无法证明公司是因体检结果辞退您。
2. 签署自愿离职协议：若公司以“协商补偿”为由诱导您签署自愿离职申请，将丧失主张违法辞退赔偿金的权利，因为自愿离职不属于法定补偿或赔偿情形。
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为辞退之日起1年，若您超过时效才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法通过法律途径获得补偿。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指导，建议及时联系专业律师咨询。
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厂里体检后被公司辞退，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 医疗期内辞退的例外：若您体检出的疾病已过法定医疗期（根据工作年限，3-24个月不等），且无法胜任原工作也无法从事公司调岗后的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。此时辞退属合法，您无法主张赔偿金。
2. 职业病的特殊处理：若您体检出的疾病属于职业病（如接触粉尘导致的尘肺病），公司不得辞退您，还需承担工伤赔偿责任。若公司辞退，属违法解除，您可同时主张工伤赔偿和违法辞退赔偿金。
3. 试用期内的特殊情形：若您处于试用期，公司以体检结果不符合录用条件为由辞退，需证明录用条件明确包含该体检标准且您确实不符合，否则仍属违法辞退。
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厂里体检后被公司辞退，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在被辞退后超过1年才申请劳动仲裁，将因超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效而丧失胜诉权。例如，您2023年5月被辞退，2024年6月才申请仲裁，仲裁委将驳回您的申请，无法获得任何补偿。
2. 证据链断裂风险：若您未保留体检报告、辞退通知等证据，将无法证明公司辞退与体检结果的关联性，也无法证明辞退的违法性。例如，公司口头说因体检不合格辞退您，但您无书面证据，仲裁时公司否认该理由，您的主张将难以成立。
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针对厂里体检后被公司辞退的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在协商一致解除、无过失性辞退（如无法胜任工作经调岗仍不行）、经济性裁员等合法情形下，应向劳动者支付经济补偿。若公司因体检结果违法辞退（如医疗期内辞退、未调岗直接以患病为由辞退），则违反该法第四十二条（医疗期内不得解除）及第四十八条，您可依据第四十八条要求继续履行合同，或依据第八十七条要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。综上，若公司辞退不合法，您有权主张赔偿金；若合法，可主张经济补偿。

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