关于“讨要工资但没签劳动合同是否违法”，我们可依据相关法律法规判断：《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这表明签订劳动合同是用人单位的法定义务。即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资，未签合同本身即违法。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十条强调“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”综上，用人单位未签劳动合同且拖欠工资，既违反订立合同的强制性规定，也侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，其行为违法。
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讨要工资且未签劳动合同的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.用人单位承认欠薪：若用人单位在劳动监察投诉或仲裁中明确承认拖欠工资及未签合同事实，劳动者证明劳动关系和欠薪的难度会降低，劳动部门或仲裁机构会快速要求用人单位支付工资，对劳动者更有利。2.劳动者严重违规：若劳动者因严重违反规章制度（如严重旷工、造成重大损失等）被用人单位追责，用人单位可能以此抵消部分工资，影响最终工资数额。3.用人单位破产注销：若用人单位进入破产程序或已注销，劳动者工资将作为破产债权清偿，可能无法全额追回，维权程序也会更复杂。
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讨要工资且未签劳动合同过程中，需避免以下错误操作影响维权：1.忽视证据收集：部分劳动者认为工作过就应获工资，却未收集证明事实劳动关系的证据（如考勤记录、工作成果等），导致维权时无法证明劳动关系，增加讨薪难度。2.超过法定时效：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未及时维权，超过时效后申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过仲裁讨回工资。3.采取过激行为：个别劳动者通过堵门、拉横幅等方式讨薪，不仅可能无效，还可能因扰乱公共秩序承担法律责任，反而损害自身权益。若不确定维权方式是否正确或遇阻碍，可随时咨询我，我会为你提供专业解答，避免因错误操作导致权益受损。
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讨要工资且未签劳动合同的情况下，劳动者可能面临以下法律风险：1.用人单位否认劳动关系：若劳动者仅提供碎片化证据（如偶尔工作照片，无工资记录或考勤），用人单位可能以此为由拒付工资，导致维权困难。2.二倍工资赔偿无法获得：即便能证明事实劳动关系，若无法充分举证入职时间和工资标准，用人单位可能否认相关事实，劳动者可能因证据不足无法获得未签劳动合同的二倍工资赔偿。

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