公司未购买保险导致员工死亡，家属主张赔偿时需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工家属知道或应当知道权利受损之日起算。例如，家属在员工因工死亡后1年内未主张赔偿或申请工伤认定、劳动仲裁，1年后再维权可能因超过时效被驳回，无法获赔。2.证据链风险：若家属无法证明员工与公司存在劳动关系、公司未缴社保，或员工死亡与工作存在因果关系（如工亡），赔偿责任可能难以认定。比如，员工未签书面劳动合同，家属又无工资记录、工作证等证据，公司若否认劳动关系，家属维权将面临巨大困难。
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公司未购买保险员工死亡是否赔偿，需结合死亡原因及公司未缴社保具体情形判断：1.因工死亡（构成工伤）：即使公司未买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按工伤保险待遇标准向家属支付赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2.非因工意外死亡：若公司未买基本养老保险，导致家属无法领取丧葬补助金和抚恤金，根据《社会保险法》，公司需承担相应赔偿责任，赔偿家属本可从养老保险基金领取的待遇。3.无直接因果关系：如员工因自身疾病在非工作时间死亡，且公司已依法购买养老保险（员工符合领取条件），公司一般无需额外赔偿，家属可从养老保险基金领取待遇。
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处理公司未买保险员工死亡赔偿时，家属易因不熟悉法律程序犯错，具体包括：1.忽视工伤认定时限：员工因工死亡后，家属未在事故发生或诊断为职业病之日起1年内申请工伤认定，超过时效将无法认定工伤，丧失按工伤标准获赔的权利。2.协商或赔偿操作不当：家属要么拒绝协商直接仲裁诉讼，增加时间精力成本；要么在公司压力下盲目接受低价赔偿，损害自身权益。3.证据收集或保存不足：家属未全面收集劳动关系证明、死亡证明、公司未缴社保证据等，或证据保存不当导致丢失，后续仲裁诉讼可能因证据不足败诉。为避免权益受损，建议您咨询专业律师，指导您正确处理赔偿事宜。
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“公司未购买保险员工死亡是否赔偿”的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定缴费。”这表明公司为员工缴社保是法定义务。《工伤保险条例》第六十二条规定：“未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按条例标准支付费用。”因此，若员工因工死亡，公司未买工伤保险，需按规定向家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇，家属有权获赔。

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