在“不干了老板不给工资”的情况下，需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，小明2023年1月离职，2024年2月才想起仲裁维权，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理，导致工资追回困难。
2. **证据链风险**：缺失工资支付记录或沟通记录，难以证明拖欠事实。如小红未签劳动合同、现金发薪无工资条，离职后投诉时因无法提供有效劳动关系及工资支付证明，维权难度极大。
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处理“不干了老板不给工资”时，以下特殊情形可能影响结果：
1. **用人单位正当理由拖欠**：若老板能证明公司因地震、疫情等不可抗力或经营困难，经协商后延期支付工资，劳动行政部门可能允许延期，而非直接责令支付，影响工资支付时间。
2. **员工离职未合规**：如员工未按合同提前30日书面通知离职，给单位造成损失，老板可能要求赔偿并抵扣工资，需先解决违约赔偿，再处理工资事宜，影响追讨金额与流程。
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关于“不干了老板不给工资打什么电话”，最直接的是拨打**12333劳动保障热线**投诉：
- 若老板无故拖欠且协商无果，劳动监察部门会调查并责令限期支付工资。
- 若存在克扣工资、低于最低工资标准等情形，除责令支付工资，还可能要求支付经济补偿和赔偿金。
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“不干了老板不给工资”时，这些错误操作可能影响维权效果：
1. **冲动冲突**：与老板争吵或肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因自身行为承担责任，影响后续维权。
2. **拖延时效**：劳动仲裁时效为一年，拖延超期后维权可能丧失胜诉权。
3. **证据丢失**：未妥善保管劳动合同、工资条等，投诉或仲裁时无法证明劳动关系及拖欠事实，维权受阻。

避免上述错误可提高成功率。若已遇类似情况或不确定如何维权，**欢迎随时咨询我，我会为您提供解答和建议**。

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