辞职后可提赔偿。依据《劳动合同法》，单位不签劳动合同，劳动者可要求经济补偿，标准按工作年限计算。不及时处理，劳动者可能损失应得的经济补偿金。
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可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。

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