您问的单位补交社保如何算以及工资基数2910一年未缴纳的赔偿问题，补缴金额计算需结合实际工资与当地规定。
单位补缴社保费用的计算依据员工的实际工资和当地社保缴费基数上下限确定。

1. 若存在员工实际工资（2910元）在当地社保缴费基数上下限范围内的情况，则社保补缴基数按2910元计算。单位需补缴的各项社保费用=2910元×各险种单位缴费比例×欠缴月数（12个月）。
2. 若存在员工实际工资（2910元）低于当地社保缴费基数下限的情况，则社保补缴基数按当地社保缴费基数下限计算。单位需补缴的各项社保费用=当地社保缴费基数下限×各险种单位缴费比例×欠缴月数（12个月）。
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在单位补缴社保以及工资基数2910元一年未缴纳赔偿的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 单位经营困难：如果单位确实存在经营困难，无力一次性补缴社保费用，这种情况下，单位可与社保局协商分期补缴。这会导致社保补缴的时间延长，您可能需要等待较长时间才能完成补缴，但单位的补缴义务并不会因此免除。
2. 员工自愿放弃社保缴纳：若单位能提供证据证明是您自愿放弃社保缴纳，比如有您签字的自愿放弃社保声明，这可能会对社保补缴的处理产生影响。但需要注意的是，员工自愿放弃社保缴纳的声明是无效的，因为缴纳社保是法律规定的强制性义务，单位仍需为您补缴社保，只是在处理过程中可能会增加一些争议和沟通成本。
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单位未为您以2910元工资基数缴纳一年社保，可能会带来一些法律风险，下面为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：虽然社保补缴无明确诉讼时效，但如果时间过长，可能会导致一些证据难以收集，比如工资条可能丢失、银行流水查询困难等，从而影响您维权的成功率。例如，若您时隔多年才想起要求单位补缴社保，此时可能因为无法提供充分的工资证明，导致社保基数认定不准确，影响补缴金额。
2. 经济损失风险：未及时补缴社保，除了单位要缴纳滞纳金和利息外，您自己也可能面临经济损失。比如，由于社保缴费年限不足，可能会影响您退休后的养老金领取金额；在需要使用医保时，可能因为断缴而无法享受医保待遇，需要自己承担高额的医疗费用。

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