对于二十年前发生的工伤事故现在能否鉴定的问题，其核心在于工伤认定和劳动能力鉴定的相关法律规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”该条款明确了进行劳动能力鉴定的前提是“发生工伤”且“伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力”。然而，要进行劳动能力鉴定，通常需要先完成工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二十年前发生的工伤事故，若当时未在法定时限内提出工伤认定申请，且不存在用人单位未按规定提出申请等特殊情形，现在已无法通过正常程序进行工伤认定。没有工伤认定决定书，劳动能力鉴定委员会一般不会受理劳动能力鉴定申请。因此，在这种情况下，二十年前的工伤事故现在通常不能进行鉴定。针对二十年前发生的工伤事故现在可能面临的鉴定困境，以下是几点实用的行动建议：1.核查是否存在工伤认定相关材料：首先仔细查找个人档案、与原用人单位的沟通记录等，确认二十年前是否进行过工伤认定。如果有工伤认定决定书，这是后续可能进行劳动能力鉴定的重要基础。2.咨询当地劳动能力鉴定委员会：携带可能找到的任何相关材料（如医疗记录、事故证明等），直接向当地的劳动能力鉴定委员会咨询，说明二十年前发生工伤事故的情况，了解他们对于此类超长时间跨度申请的处理政策和可能性。3.寻求专业律师的法律意见：律师可以根据具体情况，分析是否存在时效中断、中止的情形，或者是否有其他法律途径可以尝试，例如通过民事诉讼主张人身损害赔偿（需注意诉讼时效问题）。4.收集和整理现有证据：尽可能收集与二十年前工伤事故相关的所有证据，如工友证言、当时的医疗诊断证明、工作证、工资条等，这些都可能在咨询或后续处理中起到辅助作用。选择解决方案的评判标准主要在于是否存在工伤认定的基础以及证据的充分程度。如果没有工伤认定且无法补正，通过工伤途径解决的可能性极低，可能需要考虑其他民事救济方式。如果您希望更清晰地了解自身情况的可行性，建议进一步向专业律师详细陈述案情。
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二十年前发生的工伤事故，现在是否还能鉴定，需要结合具体情况来看。一般而言，二十年前发生的工伤事故现在申请劳动能力鉴定存在较大难度，但并非完全没有可能。1.若当时未进行工伤认定，则现在无法直接申请劳动能力鉴定。因为工伤认定是劳动能力鉴定的前提，而根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定申请有一定的时限要求（通常为事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），二十年前的事故已远超此期限，除非存在特殊情况（如用人单位原因导致未及时申请等），否则无法再启动工伤认定程序，自然也无法进行劳动能力鉴定。2.若当时已进行工伤认定，但因各种原因未及时申请劳动能力鉴定，且现在伤情仍相对稳定并存在残疾、影响劳动能力的情况，理论上可以尝试向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。但实践中，由于时间跨度极大，相关医疗记录可能缺失，且难以证明当前的伤残状况与二十年前的工伤事故存在直接因果关系，鉴定机构可能会不予受理或难以得出准确结论。二十年前发生的工伤事故，现在是否还能鉴定，需要结合具体情况来看。一般而言，二十年前发生的工伤事故现在申请劳动能力鉴定存在较大难度，但并非完全没有可能。1.若当时未进行工伤认定，则现在无法直接申请劳动能力鉴定。因为工伤认定是劳动能力鉴定的前提，而根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定申请有一定的时限要求（通常为事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），二十年前的事故已远超此期限，除非存在特殊情况（如用人单位原因导致未及时申请等），否则无法再启动工伤认定程序，自然也无法进行劳动能力鉴定。2.若当时已进行工伤认定，但因各种原因未及时申请劳动能力鉴定，且现在伤情仍相对稳定并存在残疾、影响劳动能力的情况，理论上可以尝试向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定。但实践中，由于时间跨度极大，相关医疗记录可能缺失，且难以证明当前的伤残状况与二十年前的工伤事故存在直接因果关系，鉴定机构可能会不予受理或难以得出准确结论。

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